Fils d'actualités

Portes ouvertes du CDG8702 septembre 2026

À la suite du renouvellement des conseils municipaux et de l’installation des nouvelles équipes municipales, le Centre Départemental de Gestion de la Fonction Publique Territoriale de la Haute-Vienne (CDG87) ouvre ses portes aux élus accompagnés des DGS/DGA, responsables RH et SGM des collectivités du département. 🤝

📅Quatre matinées sont proposées afin de permettre au plus grand nombre de participer :

• Mardi 22 septembre 2026

• Jeudi 24 septembre 2026

• Jeudi 01 octobre 2026

• Vendredi 02 octobre 2026

Au programme :

🔹Découverte ou redécouverte du rôle et des missions du CDG87

🔹Présentation des services et des dispositifs d’accompagnement

🔹Ateliers thématiques pour échanger directement avec nos agents

🔹Identification des ressources mobilisables au quotidien

🔹Rencontres avec les principaux partenaires du CDG87

🤝L’ADM 87, Relyens, la MNT et le COS87 seront également présents pour présenter leurs domaines d’intervention et répondre à vos questions.

💬Ces portes ouvertes seront l’occasion de se rencontrer, échanger, partager les expériences, mieux connaître les ressources à disposition des collectivités et recueillir vos besoins.

🎯Un rendez-vous placé sous le signe de la proximité, de l’accompagnement et du service aux collectivités de la Haute-Vienne.

👉Nous espérons avoir le plaisir de vous accueillir nombreux à cette occasion !

La loi n°2025-1249 du 22 décembre 2025 vient créer un véritable statut de l'élu local au sein du Code Général des collectivités territoriales et préciser les modalités d'exercice des mandats locaux.

Les aménagements opérés par cette loi, présentés dans le tableau ci-dessous, poursuivent principalement trois objectifs.

A noter que la liste des aménagements présentés ci-dessous n'est pas exhaustive.

Améliorer le régime indemnitaire des élus locaux

  • Revalorisation du montant maximal des indemnités de fonction pour les maires et les adjoints aux maires des communes de moins de 20 000 habitants.

Pour mémoire, les indemnités allouées aux élus locaux sont fixées par référence au montant du traitement correspondant à l'indice brut terminal de l'échelle indiciaire de la fonction publique (IB 1027), par référence aux barèmes visés aux articles L.2123-23 et L.2123-24 du Code général des collectivités territoriales (CGCT).

  • Extension aux présidents d'EPCI à fiscalité propre du principe de fixation par défaut des indemnités de fonction au maximum légal, à ce jour applicable aux seuls maires (article L.5211-12 du CGCT).

Faciliter l'engagement des élus locaux et améliorer les conditions d'exercice du mandat

Amélioration des conditions matérielles d'exercice du mandat au quotidien


  • Prise en charge obligatoire de certains frais de transports et de séjour exposés par les élus dans le cadre de leurs fonctions.
  • Recours à la visioconférence pour les réunions, respectivement, des commissions du conseil municipal et du bureau de l'établissement public.

Faciliter la conciliation du mandat avec l'exercice d'une activité professionnelle

  • Augmentation de la durée du congé électif pour les salariés candidats à l'ensemble des élections locales (article L.3142-79 du Code du travail) à 20 jours ouvrables (contre 10 jours).

À noter que cette augmentation s'applique aux élections municipales de mars 2026.

  • Extension des autorisations d'absences dont sont susceptibles de bénéficier les élus locaux (réunions organisées par les EPCI à fiscalité propre, cérémonies publiques, situations de crises').
  • Majoration du plafond de remboursementdes pertes de revenus subies pour absences légales par les conseillers municipaux ne bénéficiant pas d'indemnités de fonction.
  • Augmentation de la durée du congé de formation des élus locaux (portée de 18 à 24 jours maximum parmandat).
  • Création d'un label « Employeur partenaire de la démocratie locale » valorisant l'engagement des employeurs employant des élus locaux.

Faciliter la conciliation entre l'exercice du mandat et la vie personnelle de l'élu

  • Élargissement de la prise en charge des frais de garde d'enfant ou d'assistance aux personnes âgées ou en situation de handicap aux conseillers municipaux des communes de moins de 10 000 habitants (contre 3 500 habitants jusqu'à présent).
  • Prise en charge des frais spécifiques de déplacement, d'accompagnement ou encore d'aménagement du poste de travail (à compter d'une date fixée par décret, et au plus tard le 1er juin 2026), pour les élus en situation de handicap.
  • Assouplissement des modalités de conciliationde l'exercice du mandat avec les congés de maladie, maternité, paternité et d'accueil de l'enfant ou d'adoption.

Sécuriser l'engagement des élus

  • Clarification du conflit d'intérêt « public-public ».Une interférence entre deux intérêts publics ne sera plus considérée comme un conflit d'intérêts.
  • Redéfinition du délit de prise illégale d'intérêt (article 432-12 du Code pénal).
  • Obligation pour les élus locaux de déclaration dans un registretenu par la collectivité territoriale des dons, avantages et invitations d'une valeur qu'ils estiment supérieure à 150 euros dont ils ont bénéficié en raison de leur mandat.
  • Extension à tous les élus de l'octroi automatique de la protection fonctionnelle.

Sécuriser la fin du mandat des élus locaux

  • Mise en place d'un dispositif de validation des acquis de l'expérience pour les membres des organes délibérants liée à l'exercice de leurs fonctions au cours de leur mandat.
  • Élargissement de l'allocation différentielle de fin de mandat (ADFM) à tous les maires et adjoints au maire. Augmentation de son montant et de sa durée de versement qui est allongée d'un à deux ans. Un contrat de sécurisation de l'engagement aux bénéficiaires de l'ADFM sera proposé pour bénéficier d'un accompagnement étroit pour le retour à l'emploi.
  • Amélioration de la retraite des exécutifs locaux.Ils bénéficient d'une bonification d'un trimestre par mandat complet (avec un plafond fixé à 3 trimestres par élu).

Consulter l'actualité de l'Association des maires de France

La Newsletter du CDG 87 du mois de juin est parue.

Vous retrouverez dans ce numéro, vos rubriques habituelles.
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La Newsletter du CDG 87 du mois de mars est parue.

Vous retrouverez, entre autres, dans ce numéro, les informations utiles sur la quinzaine de l'emploi publique qui se tiendra du 15 au 28 mars.

Vous pourrez également accéder aux éléments essentiels de la réforme de l'indemnisation durant les Congés de Maladie Ordinaire (CMO).

Le CDG 87 reste disponible pour répondre à vos interrogations.


Documents à consulter :

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