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Les prochains événements :
  • Conseil médical (le 16/09/2025)

    Formation plénière :

    Dossiers complets à remettre au plus tard le 27 août 2025

  • Conseil médical (le 04/11/2025)

    Formation plénière :

    Dossiers complets à remettre au plus tard le 15 octobre 2025

  • Conseil médical (le 16/12/2025)

    Formation plénière :

    Dossiers complets à remettre au plus tard le 26 novembre 2025

Calendrier

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Formation des secrétaires généraux de mairie 2025

Formation de secrétaires de mairie remplaçants 2025, la période des candidatures est ouverte.

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Protection Sociale Complémentaire - Risque santé

Dans le cadre de la nouvelle obligation de participation employeur qui vous incombe à compter du 1er janvier prochain, des démarches sont à accomplir en fonction de votre situation. Pour les collectivités et établissements concernés par une saisine du CST et, notamment pour celles qui adhèreraient au contrat proposé par le CDG 87, il est conseillé de présenter le dossier au Comité le plus tôt possible.

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DU - responsable d'administration communale

Face aux départs massifs en retraite et à la pénurie d'agents sur les postes de secrétaires de mairie, le Centre de Gestion de la Haute-Vienne et l'IPAG de Limoges proposent un Diplôme Universitaire (DU) de « Responsable d'administration communale », qui valide un niveau bac +3 et prépare aux concours de la fonction publique territoriale.

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Réseau des SGM - Actualisation de l'annuaire

L'annuaire du Réseau des SGM créé il y a un an constitue la 1ère action portée par le réseau. Cette démarche est volontaire. Cet outil permet d'identifier rapidement les communes de strates identiques, celles qui fonctionnent avec les mêmes logiciels métiers ainsi que les personnes ressources.

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Travailler avec une tronçonneuse

Dans le cadre de sa démarche de prévention et de sensibilisation aux risques professionnels, le Pôle Prévention et Santé au Travail du CDG 87 a réalisé une plaquette d'information relative au travail avec une tronçonneuse. Cette plaquette présente les bons gestes à adopter avant, pendant et après l'utilisation d'une tronçonneuse. Elle propose également un focus sur les EPI indispensables pour travailler en toute sécurité avec une tronçonneuse. N'hésitez pas à contacter le Service Prévention des risques professionnels pour tout complément d'information.

Consulter la plaquette

Les actualités

Actualités statutaires

GRH Code général de la fonction publique : Entrée en vigueur de la partie réglementaire du livre III consacré au recrutement

Pour rappel, les deux premiers livres de la partie réglementaire du Code Général de la Fonction Pub...

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GRH Congés annuels : un décret et un arrêté du 21 juin 2025 viennent déterminer les conditions de report et d'indemnisation des droits à congés annuels des agents publics

Jusqu'à présent, les dispositions textuelles relatives aux congés annuels étaient en contradiction...

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DOC MAG RH JUIN 2025

Retrouvez le MAG RH de juin mutualisé publié par NACOPEEActualités statutairesJurisprudenc...

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Actualités du CDG

Formation de secrétaires de mairie remplaçants 2025

Rejoignez la nouvelle édition de formation de secrétaires de mairie remplaçants qui débutera le 10...

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GRH PROMOTION INTERNE 2025 - Listes d'aptitude

Vous trouverez, ci-dessous, les listes d'aptitude établies par ordre alphabétique au titre de la p...

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SST Protection Sociale Complémentaire - Risque santé

Dans le cadre de la procédure portée par le CDG 87 visant à proposer aux collectivités et établ...

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Focus sur ...

Règlement Général sur la Protection des Données

Retrouvez dans le document ci-joint, un modèle de délibération, un cahier des charges techniques, un Powerpoint de présentation, une foire aux questions ainsi que des dates de réunion pour vous accompagner.

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Les lignes Directrices de Gestion (LDG)

La loi du 6 août 2019 de transformation de la fonction publique crée une nouvelle obligation pour les collectivités territoriales et leurs établissements publics : celle de créer les lignes directrices de gestion.

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Mise en place du Dispositif de signalement

Le CDG87 propose un conventionnement aux collectivités affiliées pour la mise en place du dispositif de signalement des actes de violence, de discrimination, de harcèlement moral et sexuel et d'agissements sexistes.

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